巨亏5004亿元——这是国内全部基金公司在2011年交出的成绩单，这相当于每个交易日亏掉20亿元。
【资本论财经网综合】尽管如此，各大基金公司在2011年照样收取了高达288.64亿元的管理费。据统计，此项收入超过10亿元的公司达到7家，其中，华夏基金以25.27亿元稳居头把交椅，也是唯一一家收入超过20亿元的公司。嘉实基金、易方达基金、南方基金、广发基金、博时基金和大成基金，收入也均超过10亿元。
由此可见，“养鸡”的基民，不一定能守来金蛋。但“旱涝保收”的模式，却让基金公司真正守着一只会下金蛋的鸡。
而守着聚宝盆的基金经理们，享受着高薪，却始终表现低能。比如，兴全系的基金连续踩中双汇发展、紫鑫药业、汤臣倍健的地雷；再比如，华商产业升级的基金经理胡宇权，像个散户，终日里不停追涨杀跌，让基金净值下跌幅度和速度都超越了指数。
而频繁爆出的老鼠仓事件则告诉我们，更严重的问题，是基金经理的道德问题。
或许，只有将基金经理的自身利益与所有基民利益捆绑在一起，才能从制度上扼杀其人性中的贪婪。
坐享高薪
由于旱涝保收，不管盈亏，只要能把规模做大，就能收取更多管理费，而与基金公司在一条船上的基金经理，也就能拿到更多薪酬。
自2007年以来，国内基金经理的收入开始水涨船高。在记者熟识的基金经理中，不少人对自己的收入三缄其口，但依然能大概探听到一些基金经理的年收入情况。
譬如一位债券型基金经理，原本只在一家小型基金公司担任基金经理，由于业绩出色，业内盛传其年薪达百万元。此后，这位基金经理被一家大型基金公司相中，传闻中的转会费更是高达每年400万元。
而中信证券（600030）在2010年6月底发布的关于转让华夏基金51%股权的公告，更是向外界曝光了这家国内最大的基金公司2008年和2009年的薪酬情况。上述两年，该公司“支付给职工以及为职工支付的现金”分别为5.1907亿元和6.6925亿元。根据披露的员工人数计算，华夏基金这两年的人均薪酬和福利分别为130万元和124万元。
目前，年薪百万，只是多数普通基金经理的起步价。“当然，这也要看基金公司的规模，小型基金公司的基金经理一年有几十万就很不错了。”沪上某基金人士说。
该人士表示：“大中型基金公司的基金经理年薪一般都百万起步，当年业绩突出的，还会体现在年终奖上。像王亚伟这样的明星基金经理，年薪最起码是千万级别。当然，小基金公司没那么多，新成立的基金公司更低。”
一位基金行业研究员透露：“目前国内80%的基金经理年薪至少100万到200万，排名在1/10之内的基金经理，年薪大概在700万到1000万，低于100万元的基金经理也有10%左右。”
而一旦基金经理取得较好的业绩，就可以通过跳槽转会的方式实现收入的飞跃。
一位金融猎头透露，普通基金经理的转会费一般在100万元到200万元之间，如果是明星基金经理，那么年收入将再上浮100万元，要是在上一年其管理的基金进入前十强，那么这个转会费将达500万元。
基金经理的收入，整体为橄榄型结构，而基金公司内部的薪酬体系，更像一个金字塔。其中，后台人员尽管处于金字塔的中下层，但收入仍然高于其他行业同类岗位。
据一位资深猎头分析，目前工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万-2万元之间；基金会计主管在2.5万元以上；分管基金会计、清算、IT的中层管理人员，其固定年薪一般在40万元左右。
表现低能
虽然基金经理们享受着高额的薪水，但其能力与收入并不匹配。
统计全部基金自成立以来的复权单位净值增长率可以发现，近四成基金自成立以来处于亏损状态。七成基金自成立以来收益率在20%以内，远远跑输实际通胀率。
剔除指数型基金，以自成立以来的复权单位净值增长率来计算，截至5月3日，亏损幅度排在前十位的分别为中邮核心成长、上投摩根亚太优势、嘉实海外中国股票、南方隆元产业主题、华安策略优选、华商产业升级、光大保德信优势、南方全球精选、华泰柏瑞行业领先、泰达宏利市值优选。
2007年8月份成立的中邮核心成长，至今亏损49.415%，勇夺基金亏损王。它也因此被基民称为“一只越长越瘦的鸡”。
在上证指数最高点6000点建仓之初，中邮核心成长的第一位基金经理彭旭就乐观地幻想着更高的点位：“股指期货以及奥运等事件性因素仍然有可能推动市场创出新的高点。”
但因业绩不佳，彭旭在上任仅六个月后，就被他的助手盛军取代。而彭旭不降反升，转任中邮创新基金公司投资总监。
在2008年第一季度，全部基金的平均股票仓位较2007年末降低了4.75个百分点，至74.67％。但已输红了眼的盛军，在2月5日接手彭旭88％的高仓位后，选择了继续加仓两个百分点。
如果盛军能重仓小盘股，在2008年损失不会大，在接下来的2009年会很快翻身。但不幸的是，其重仓的多是钢铁等大盘股。盛军在2008年剔除了彭旭原来买的建设银行（601939）、吉林敖东（000623）和中国石化（600028），换入邯郸钢铁（600001）、南钢股份（600282）、河北钢铁（000709）和宝钢股份（600019）等多只钢铁股。
在百年一遇的全球金融危机中，盛军一直以较高的仓位死扛着，并让亏损不断扩大。
但当A股市场在2008年11月浴火重生开始进入上升通道时，惊魂未定的盛军，却在这时减仓。
从中邮成长的各期报告里可以发现，该基金无论市场状况如何，都始终重仓券商股，比如2009年中邮核心重仓海通证券（600837）和中信证券（600030），以及辽宁成大（600739，参股广发证券）和吉林敖东（000623，参股广发证券）。
而自2007年见顶以来，券商股便始终处于震荡下跌的通道中。
为数不多的女基金经理汪管理的南方隆元产业主题基金，自2007年成立至今亏损41.60%。汪于1999年进入南方基金，先后担任研究员、基金经理助理。同时，南方隆元产业主题还有一位基金经理蒋朋宸。
与中邮成长类似的是，汪也酷爱大盘股。在其持有中字头的漫长过程中，只有2011年上半年，中国南车、中国北车跟随高铁概念的炒作涨了一波。
借助高铁概念的爆炒，汪一跃成为2011年的半程冠军。在夺得2011年半程冠军后，汪对媒体宣扬其投资经验：“有时候，用显微镜寻找道路是徒劳的，投资者更需要望远镜。面对短期不可测的未来，不如看看中期的更可测的未来，这样走起路来，才不会迷失方向。”
但令人大跌眼镜的是，其在去年三季度行情中，竟然亏损20%，排名直接跌至倒数第三。因为她重仓的高铁，追尾了，高铁股也应声暴跌。
这虽然是一种“黑天鹅事件”，但偶然中有着必然，就像中国所有的食品饮料股都有可能爆出食品安全问题一样。如果一个基金经理不能吃一堑长一智，连续踩地雷就是能力问题了。
比如，兴业全球基金自去年以来就连续踩地雷。去年兴全系的多只基金重仓双汇发展（000895），然后3月15日，双汇发展爆出瘦肉精事件，连续3个跌停板。此后，兴全系重仓的紫鑫药业（002118）在8月16日被爆出财务造假，业绩全是跟关联公司联手伪造的，兴全系又在此遭遇连续3个跌停板。
在食品安全领域黑天鹅事件频发后，很多机构都不敢买食品饮料股，而此前已经被扇了两巴掌的兴全社会责任基金，今年再度重仓杀入做保健品的汤臣倍健（300146），但不幸的是，3月28日国家食品药品监督管理局爆出其螺旋藻产品含铅量超标。
不只是低能
事实上，基金业集体低迷，不只是能力问题，更有道德层面的问题。如李旭利、郑拓等前明星基金经理纷纷爆出老鼠仓。事实上，做老鼠仓、内斗已成为基金业内公开的秘密。
一位基金业内人士对本刊记者透露：“据说郑拓原来在海富通基金时就做老鼠仓，但如果一个公司内所有人都一起做的时候，风险是可控的，也没有人说什么，可郑拓还跟外边的资金勾结，这让公司内部的人无法忍受，只能将其挤兑走。”
“后来在交银施罗德期间，郑拓依然我行我素地违规操作，交银容不下他，无奈郑拓只能出来自己做私募，但最终还是东窗事发。”上述人士透露。
除了老鼠仓问题，成立至今亏损33.5%的华泰柏瑞去年还爆出内讧。
去年8月，多位记者收到了一封名为“来自华泰柏瑞几名离职员工的声音”的匿名邮件，指该公司总经理陈国杰涉嫌违规销售、授意行贿，还披露华泰柏瑞投研体系、薪酬制度等多处问题。
文中斥责，陈国杰长期直接或间接干预基金经理投资操作，是该公司长期投资失败的根本原因，并称原公司投资总监梁丰在其干预下无法实现工作思路。
针对是否“越权”管理行业领先基金一事，陈国杰称，作为总经理，公司任何部门发生问题他都负有一定责任，最终的目标是希望将公司做好。
该匿名信还称，在陈国杰的直接授意下，公司以客户交流会名义挪用公款以贿赂某渠道负责人。
据报道，沸沸扬扬的匿名信事件出自华泰柏瑞公司某高管手笔，而并非 “几名离职员工”。至于其动因，消息人士称是因公司此前对其职务有所调整。“此人在公司已待不久了。”该人士称。
