核心提示：一位人保内部人士表示，“目前集团总裁的人选还需中组部考核选拔，不排除从系统外选调人员的可能。”

　　

　　【资本论财经网综合】在上周正式敲定承销商和其他上市相关中介之后，人保集团上市进程已正式全面启幕。与此同时，继人保中管之后，集团管理层基本确定下来。

　　

　　5月31日，据一位接近人保集团的人士透露，人保集团新一届副总裁班子于日前正式敲定。除此董事长和监事长人选外，相关部门随后发文宣布了对丁运洲、周树瑞、庄超英、王银成、周立群和李玉泉等6人作为为新一届集团领导班子的任命，其中庄超英兼任人保集团的纪委书记。不过，集团总裁一职仍在空缺中。

　　

　　一位人保内部人士表示，“目前集团总裁的人选还需中组部考核选拔，不排除从系统外选调人员的可能。”

　　

　　总裁尚缺

　　

　　前述人保集团内部人士指出，关于此次副总裁的人事任命名单，早在人保集团中管升格为副部级时就已经敲定。

　　

　　今年3月，包括人保集团在内的4家国有保险公司实现了中组部直管，并进行了一系列人事调整，其中，人保集团董事长吴焰专任董事长并不再兼任总裁一职，原中国太平保险集团董事长林帆调任至人保集团担任监事长。

　　

　　5月28日，保监会网站公告显示，核准林帆担任人保集团监事长，和周树瑞担任公司副总经理的任职资格。

　　

　　在此之前，周树瑞还担任人保集团监事会主席和纪委书记。

　　

　　“实际上这次领导班子的任命主要是例行走董事会程序，没有什么大的变动。”前述人保集团内部人士指出，相比于前一届的集团领导班子，除分管人保寿险的副总裁李良温因已达退休年龄并未在新任班子之列，周树瑞调离监事长一职外，其余副总裁相应的分管工作并未有大的变化。

　　

　　其中，丁运洲主要负责分管集团的国际部、IT和业务发展部，现任人保资产总裁和人保投控董事长周立群则依旧负责集团投资板块业务，王银成负责分管人保财险公司，李玉泉负责分管人保健康险公司。

　　

　　一位人保内部人士表示，关于总裁一职的人选传闻一直很多，至于是内部选拔还是外部调任，还需中组部来考核。

　　

　　此外，接替分管寿险的副总裁李良温人选尚不得知。一位人保寿险人士表示，目前李良温仍在人保寿险总裁任上，尚未接到集团的变动通知。

　　

　　偿付能力受压

　　

　　副总裁人选落定，人保集团治理架构的基本框定，人保集团的上市已是万事俱备。

　　

　　消息人士透露，按照最新的上市日程安排，人保集团H股将于6月21日于港交所聆讯，最快将于7月底挂牌。

　　

　　此前一度传闻人保集团计划A+H同步上市，后因A股上市进程难以把控而变更为先H后A。业内人士指出，从目前人保整体的资金实力来看，人保上市宜早不宜迟。

　　

　　事实上，由于旗下各保险子公司业务的快速发展，近年来偿付能力紧张一直是整个人保集团面临的一个困境。据人保集团内部人士称，人保集团的偿付能力水平此前长期介于100%-150%之间，未能满保监会充足II类监管标准（150%）

　　

　　一位接近人保内部的人士透露，截至2011年底，人保集团总资产达5856亿元，同比增长32.7%。2011年，集团共实现总收入2907.4亿元，同比增长9.8%。保费收入12484.1亿元，同比增长8.5%。同时，人保集团管理的资产规模也首度突破万亿，达1.2万亿元。此外，据人保集团董事长吴焰此前透露，2011年人保集团的净利润首度突破100亿元。

　　

　　前述人保集团内部人士坦言，“虽然近年来集团整体的盈利能力和收入水平有所提高，但随之相伴而生的偿付能力压力仍未消除，资本内生能力有待增强。”

　　

　　“目前集团业务发展与偿付能力之间的矛盾仍然比较突出。”

　　

　　目前人保寿险保险业务收入来自趸缴业务，公开资料显示，2011年人保寿险共实现保险业务收入703.61亿元，其中趸缴业务收入638亿，占比达到90.68%。

　　

　　人保集团IPO在即 新任领导班子基本敲定

　　

　　一位资深保险精算人士指出，“相比于期缴业务，趸缴对保险公司资本金的占用较小。而趸交产品多数为理财类产品，期限一般较短，一旦产品到期，占用的资本金就得以释放并用来做新业务，这样就实现了资本金的滚存。不过，趸缴业务的利润相对较薄。”

　　

　　人保集团未来将更加侧重寿险业务的发展，前述人保寿险人士指出，“人保集团的上市将为寿险提供充足的资本保障。”

　　

　　人保寿险年报显示，2011 年底，人保寿险偿付能力充足率为132%，较2010 年底增加8 个百分点。不过，仍在保监会监管II水平之下。

　　

　　2011年6月全国社保基金向人保集团注资入股100亿元。前述人保集团内部人士透露，就在引入社保基金的同时，集团就分别向人保财险、寿险和健康险三家子公司注资125.8亿元。