5月24日消息，据香港明报报道，汇控(0005)早前建议向主席范智廉授予花红，引来舆论广泛批评，昨日集团薪酬委员会在伦敦股东会上让步，将范智廉的奖励上限，由原本建议为固定薪酬的一倍大减至44%，最终提案获大比数通过。委员会主席骆耀文形容，以范智廉所作贡献而言，其所获奖励实际上是“过少(underpaid)”。
薪酬委员会：范智廉奖励过少
范智廉2010年获委任为汇控主席时，薪酬奖励列明他不会获发花红。但薪酬委员会认为，鉴于过去几年的监管转变及银行标准收紧，范智廉的职责与获委任时有变，故建议向他发放花红以示奖励。但任何该等奖励属一次性，且仅可于特殊情况下授予。
由于外界对此建议的回响甚大，昨日薪酬委员会宣布，将建议授出的奖励上限，由固定薪酬的100%减至44%，按范智廉去年固定薪酬为225万英镑(约2938万港元)计算，即花红最高为99万英镑(约1293万港元)。
有股东昨于会上控诉此为银行家“贪婪”的表现，骆耀文马上为范智廉辩护，表示花红并非范智廉主动要求，“以他所作贡献来说，奖励其实过少”。包括发放花红予范智廉的董事薪酬政策，最终只有21%反对票，成功获股东批准通过。
多项花红建议均获股东通过
欧盟早前修订法例，要求欧洲银行厘定承受重大风险人员的花红时，上限不得超出其固定薪酬100%，薪酬委员会昨寻求股东批准，将上限提高至200%，令委员会制定薪酬政策时可享有更多灵活性。
有股东质疑，过去5年汇控大幅跑输欧洲富时100指数，集团既没有亮丽表现，要求提升花红上限并不合理。对此范智廉响应称，指数包含了电讯、能源、零售等不同类型的公司，难以作直接比较，他更打趣说，有些投资者可能宁可投资于指数，多于想买入个股，“但你还是买了汇控股票，我要为此多谢你”。
范智廉表示，由于集团75%收入来自欧洲以外的市场，若集团以欧洲的薪酬奖励规定对待该些地区的员工，集团将失去竞争力，“对手会因此而笑”。
骆耀文则补充，制定薪酬政策时有仔细参考市场薪酬水平，以免流失人才，“我们给予员工的薪酬，其实比美国银行为低，但大摩、花旗等都是我们的直接竞争对手”。修订花红上限的议案，最终亦获98%赞成票通过。
