“之前7、8年基金行业发展得太快，目前处于大发展的一个整理休整中，金行业还是发展空间最大的行业。”日前北京某基金公司投资总监接受《每日经济新闻》记者采访时表示。
【资本论财经网综合】不过对于更多中小基金公司来说，现在的日子并不好过。日前万家基金公司遭遇两家股东相继转卖公司股权之后，总经理杨峰接着辞职，使得这家总规模不足200亿元的基金公司备受冲击。
几乎同期，华富基金副总经理邹牧和长安基金总经理曹阳纷纷挂靴而去，今年以来出现变动已经达到近30家基金公司的80余位高管。
在任15个月辞职
6月2日，万家基金公司总经理杨峰在任职15个月后正式公告离职，万家基金董事长毕玉国代为履行总经理职务。据业内人士介绍，下一步杨峰很可能转任长安基金担任总经理一职，就在日前，长安基金前总经理曹阳在公司成立7个月后刚刚辞职，如果杨峰加盟颇有临危受命的意味。
目前市场人士普遍猜测杨峰的离职和基金公司股权结构变更有关。今年一季度，万家基金的股东方之一上海久事公司已将其20%股权转让给国际实业，目前正在办理股权变更手续。5月23日，万家的另一股东方深圳市中航投资管理有限公司也在上海联合产权交易所挂牌，欲以1.046亿元的价格转让其持有的20%股权。
《每日经济新闻》记者了解到，在去年一季度末杨峰上任时，万家基金的总规模为133.07亿元；而到了今年一季度末，万家基金的总资产净值是171.17亿元，虽然有所增加，不过发展势头仍难掩低迷的态势。
上海基金圈再现离职“魔咒”
上海基金圈一直是高管离职的“重灾区”，这也是杨峰离职引起市场关注的一个原因。在此之前华富基金副总经理邹牧离职，以及长安基金总经理曹阳离职，两家公司也均是沪上基金公司。
由于上海基金公司数量多，各家公司能够提供的环境，以及薪酬待遇等良莠不齐，使得上海基金行业人员流动性较大。尤其是在2011年6月出现五家公司罕见地集体开始寻找总经理的情况，使得六月份一度被认为是高管离职的频发时点。
实际上今年以来公募基金高管离职持续发酵，尤其是华夏基金范勇宏和王亚伟双双辞职，对公募行业的信心造成巨大冲击，近期基金公司高管的离职潮起，上海是否还会再现去年的六月魔咒呢？
《每日经济新闻》记者统计发现，今年以来已经有近30家基金公司80位高管(副总以上)变化。“基金公司离职热不断升级，尤其是基金高管的离职，已经让基金经理的离职显得不那么受关注。”北京某基金研究人士指出。
中小公司挖角大战
在基金公司高管和基金经理频频离职的背景下，人才流向对于中小基金公司发展影响巨大。
以民生加银基金公司为例，在去年北迁之后，在大股东的支持下先后引入原中银基金副总经理俞岱曦担任总经理一职，曾在平安资保担任高管的老公募基金人士吴剑飞担任投资总监，并先后在博时、易方达、银华、建信和招商基金等挖掘基金经理和研究员人才。
“虽然财务压力较大，不过仍然从公司发展的角度完善了投研力量。”民生加银基金公司某高管日前接受《每日经济新闻》记者采访时表示。
金融业人才的流向在很大程度上体现了个人的择业意愿。民生加银基金公司投资总监吴剑飞认为，“之前7、8年基金行业发展的太快，目前处于大发展的一个整理休整中，基金行业还是发展空间最大的行业，这也是我从保险回流公募行业的主要原因。”
同时，也有不少公募基金的从业人员认为不太看好行业前景，因此导致不少公司高层选择离开。
对于基金行业高官不断离职，德圣基金研究中心江赛春指出，人才的缺乏、治理结构和激励机制的缺陷，严酷的考核和淘汰机制，以及严格监管和投资限制，是导致基金行业高管离职率偏高的最主要原因。
