奔波于各大宣讲会、查找无数面试攻略、在期盼与焦灼中惶惶度日……这是每年校招季时各大高校应届生的真实写照。再次回到学校，看到学生们淹没在茫茫求职信息中，被大家笑称为小胖子的彭秋实终于给自己下了个决心：他要从宝洁公司辞职，创建Easy Offer大学生求职平台，帮助更多学弟学妹找到理想工作。

　　这并不是一个简单的决定。在大学求职季中，和身边同学的不确定状态相比，彭秋实可谓是一个幸运儿：连续斩获10+个世界五百强企业offer，大三时便以1/4800的竞争比例成为宝洁同年在西南地区唯一一位被录用的学生，并且一入职就担任该公司的区域运营经理，管理几十个比他年纪大很多的员工，获得了优于同龄人的薪资福利、快速的晋升通道、有品质的生活状态……可是，现在要通通放弃吗？

　　其实创建Easy Offer并不是小胖子的一时心血来潮，早在大学时他便凭借自己多家名企的成功应聘经验，义务帮助很多同学进行过模拟面试，顺利进入心仪的公司。可是，当他真正想把这份爱好变成事业，独立出来全身心投入其中时，却遭遇到来自家人、朋友、以及公司领导前所未有的反对，好不容易进入到这么好的公司拿到这么高的薪水，创业这条路既艰难又没有一个良好的既定结果，怎么看都不像是对的，所有人都劝他不要冒险。近一百万的年薪，毕竟已经可以让他过上安枕无忧的自在生活。

　　可是用小胖子自己的话说：“生活其实有时候就像越来越冷的冬天，如果不早点跳出来适应，迟早有一天会在被窝里被冻死。”秋实并不是一个安于现状的人，他希望可以跟着自己的心走，而非用他人的人生经验给自己的渴望判断一个对错，“如果我们总归是要后悔的，比起因为什么都没做而后悔，还是为做过的事后悔，显得更实在些。”

　　凭着小胖子的执念，Easy Offer风风火火地办起来了，初创建时，秋实和他的团队经常工作到半夜一两点，研究各行业各公司历年用人需求、薪资水平、校招能力素质模型……尽可能多地为同学们提供干货。天道酬勤，他们的微信公众号发布一周，就有超5000名订阅者，一周超过近3万次文章阅览，并慢慢积累起了首批学生客户，在用户反响方面也收到不错的效果。

　　进入强生的胡同学就是其中一位受益者，他大学时的社团经历较少，学习成绩也不是最拔尖的，似乎没有什么特别拿得出手的东西，可是通过Easy Offer课程定制，导师对其过往经历进行了有效梳理，清晰地找到了自己的职业目标以及面试亮点，押题准确率达到85%，顺利拿到了强生offer。

　　这只是其中一个案例。从去年10月至今，通过Easy Offer定制课程的付费人数近8000人次，主要针对快消、地产、互联网等行业，80%的学员都进入了自己理想的公司，覆盖面广，并为宝洁、联合利华、苹果、万科、龙湖、招商银行、德勤、腾讯 、阿里巴巴等企业输送了一批优质人才。

　　对于企业而言，人才资源抢夺非常激烈，HR面对招聘难，希望可以更多了解现在90后，甚至95后他们的个性特质、求职意向；另一方面，高校在校生人数已接近4000万，面对日益激烈的竞争，大学生求职难已成为社会讨论的热门话题。高校教育和企业用人需求之间似乎竖起了一道难以逾越的鸿沟，Easy Offer针对这种情况应运而生，其实更好地消除了雇主企业和高校学生之间的信息不对称，帮助在校学生做职业规划、积累求职技巧。

　　目前Easy Offer平台链接导师约100人，主要为初入职场一两年的面霸型，以及行业内工作5年左右的资深型，对学生群体以及企业需求有非常深入的了解，均为高校毕业生中职业发展的领军人物，善于帮助应聘者把握面试中的关键点。

　　“每次收到学员发来的offer照片，都会非常开心”，彭秋实说到，“那时会非常强烈地感觉我们做的事情是有意义的，是真的帮到了别人，团队的一切辛苦都是值得的。”