导语：近年，随着就业环境与人才供需市场的变革，企业与人才的关系在大的趋势中也逐渐产生新的变化，越来越多的企业开始重视雇主品牌对于人才吸引与保留的重要价值，各类评选活动也引领着企业雇主品牌建设方向。

　　由58集团旗下人力资源事业群举办的“2018中国雇主品牌盛典”眼下正在火热进行，该活动于今年4月启动，旨在通过举办雇主品牌调研、评选以及发布雇主品牌智库报告等系列活动，为职场人提供有价值的就业参考，同时推动企业雇主品牌的建设与传播，促进良性招聘与就业生态的构建。日前，该活动已进入到企业报名与公众投票阶段，并在业内引起了广泛关注。

　　赋能于人 CBCD3.0引领雇主品牌建设趋势

　　随着90后、95后逐渐成长为职场主力军，传统的雇佣关系正在面临前所未有的冲击和挑战。新时代求职者更加关注自己的工作体验，能否在工作中被关心、被尊重、有无决策权和发展空间，已成为其在工作中和求职中的核心诉求。显然，传统管理模式已无法更好满足当前人才升级的需求，越来越多的企业需要由传统管控型向赋能型转变，给予员工自主工作的权力，通过多种手段最大限度发挥员工才智和潜能。

　　响应雇主和求职者诉求，深挖赋能核心，“2018中国雇主品牌盛典”以“赋能创新 共赢未来 ”为活动主题，倡导“赋能于人”的雇主品牌升级理念，真正做到以人为本，充分调动员工的内生力和创新力，方能实现企业与人才的双赢。顺应新的变化趋势，此次雇主品牌评选以全新升级的CBCD 3.0模型为理论基础。CBCD3.0模型主要使用了被实践证明和广泛认可的萨蒂层次分析法以及李克特量表法，通过公众影响、职业发展、企业文化、工作效益四大维度共计16项指标对参选企业进行评选，真正为企业雇主品牌调研与评价提供权威的理论模型。

　　多项并举 打造雇主品牌大事件

　　今年的雇主品牌评选面向 “社会人才”、“国内大学生”、“海外留学生”三类人群设置了“中国卓越雇主”、“中国赋能雇主”、“中国大学生最佳雇主”、“ “海外留学生最佳雇主”共计四大类15个奖项。最终获奖名单将在12月举办的“中国雇主品牌颁奖盛典”揭晓，同期还将发布调研活动的重要成果《2018中国雇主品牌智库报告》。

　　为确保奖项评选的公正性，从今年4月起，“2018中国雇主品牌盛典”启动面向大学毕业生群体的最佳雇主调研活动，收集新生代求职者的心声反馈，获取最新的求职偏好趋势。除大学生之外，58还分别针对有工作经验的职场人、海外留学生群体和企业HR进行了调研，全面覆盖职场相关人群，保证调研数据的全面性和真实性。此外，中国雇主品牌评选还将通过公众投票、评审团评议多维度综合评判得出最终的获奖榜单。在评审团组成上更是汇集了人力资源行业专家学者、国内外知名企业HR高管、以及顶尖高校就业办负责人三方权威，更有众多人资媒体作为联合评审机构加盟，保证了评审结果的公平公正以及权威性。

　　作为国内一站式招聘服务提供商，58集团不仅构建了完整的招聘服务链条，为企业提供全方位、立体化的招聘解决方案，也是国内体量庞大、真实权威、高效率运作的专业招聘平台。其丰富的数据和海量职场信息汇集有力地支撑了本次中国雇主品牌评选的举办。依托58集团平台优势，2018中国雇主品牌评选将是业内颇具影响力的盛事，非常值得企业和职场人关注。